被工厂突然口头通知解除合同?

口头通知解除合同不太合规。可要求工厂出具书面解除通知，若工厂拒绝，要收集好相关证据，比如工作记录、聊天记录等。然后和工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。

你好，工厂涉嫌属于违法解除，我方可主张赔偿金

如果被工厂突然口头通知解除合同，以下是一些建议：

固定证据

- 索要书面通知：立即向工厂索要正式的书面解除合同通知。明确告知工厂，根据法律规定，解除劳动合同需要书面形式，口头通知是不合法的。

- 保留沟通记录：若工厂拒绝提供书面通知，要保留与工厂相关人员关于解除合同的沟通记录。可以通过手机录音、录像等方式，记录与工厂主管领导、人力资源部门负责人的谈话内容，包括解除合同的原因、时间等关键信息。如果有工作交接相关的书面凭证，如离职工作交接表等，要妥善保管。

- 发送书面函件：通过挂号信或快递的方式，向工厂发出书面通知，要求其开具《离职证明》或《解除劳动合同通知书》，并保留好挂号信的寄发存根以及快递面单。

了解解除原因

与工厂进行沟通，了解解除合同的具体原因。如果工厂提出的理由不成立，或者没有合法依据，要明确表达自己的观点，并要求工厂重新考虑决定。例如，工厂以员工工作失误为由辞退，但无法提供相关证据，员工可要求工厂出示证据，否则不能以此为由解除合同。

选择维权途径

- 向劳动监察部门投诉：如果工厂拒绝提供书面证明，或者存在其他违法解除合同的行为，可向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，向劳动监察部门说明情况，请求其责令工厂改正违法行为。

- 申请劳动仲裁：在收集到充分证据后，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。可以主张工厂支付经济补偿或赔偿金（如果是违法解除合同），以及要求工厂出具书面解除合同证明等。

在整个过程中，要保持冷静，理性对待，依据法律规定维护自己的合法权益。

你好 具体是什么情况

转回去，不要口头，要公司书面通知解除合同，这样，你就有机会获得双倍经济补偿金的赔偿