在工厂不想做了，想急辞，不批怎么办

法律分析：
（1）劳动者离职需遵循法定程序，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，到期劳动关系自动解除，不必单位批准。若未按此程序急辞，工厂不批合理。
（2）若有紧急情况需急辞，可与工厂协商，争取单位理解与同意。
（3）若协商不成强行离职给单位造成损失，单位有权索赔，赔偿金额为实际损失，且单位要承担举证责任。
（4）建议劳动者尽量友好沟通并按法定流程离职，协商无果可向劳动监察部门反映调解。

提醒：
劳动者离职务必按法定程序进行，避免因强行离职带来赔偿风险。情况复杂时可咨询分析具体解决方案。

（一）按法定程序离职，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，到期自动解除劳动关系。
（二）因紧急原因急辞，和工厂协商，说明具体情况以获理解和同意。
（三）若协商不成强行离职致单位损失，单位可要求赔偿，员工要做好赔偿准备。
（四）友好沟通不成，可向劳动监察部门反映，让其介入调解。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.劳动者急辞未按法定程序，工厂不批属合理。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，到期劳动关系自动解除，无需单位批准。
2.因紧急原因急辞，可与工厂协商，争取理解和同意。协商不成强行离职致单位受损，单位有权索赔，需承担举证责任，赔偿按实际损失算。
3.建议按法定流程离职并友好沟通，协商无果可向劳动监察部门反映调解。

结论：
劳动者急辞未按法定程序，工厂不批合理；急辞可协商，协商不成强行离职造成损失需赔偿，建议按法定流程离职或求助劳动监察部门。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，到期劳动关系自动解除，无需单位批准。若劳动者急辞未遵循此程序，工厂不批是合理的。若因紧急情况急辞，可与工厂协商，争取理解与同意。若协商不成强行离职，导致单位损失，单位有权要求赔偿，赔偿以实际损失为准且单位要举证。所以，劳动者应尽量友好沟通并按法定流程离职。若与工厂协商无果，可向劳动监察部门反映，由其介入调解。如果大家在离职过程中遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动者急辞未按法定程序工厂不批合理。正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知用人单位，到期劳动关系自动解除，无需单位批准。
2.若因紧急原因需急辞，可与工厂协商说明情况，争取单位理解同意。
3.若协商不成强行离职致单位损失，单位有权要求赔偿，赔偿金额为实际损失，且单位要承担举证责任。
4.建议劳动者尽量与工厂友好沟通，按法定流程离职。若协商无果，可向劳动监察部门反映，由其介入调解。