劳动法辞退怀孕女工如何进行赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法辞退怀孕女工，需承担赔偿责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是法律对怀孕女工这一特殊群体的有力保护，旨在保障其合法权益不受侵害。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿标准。工作满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
（3）若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需赔偿。这要求用人单位制定的规章制度合理合法且明确告知员工。
（4）女工被辞退时，首先要判断辞退是否合法。不合法时，可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。

提醒：
怀孕女工遭遇辞退，要保留好相关证据，判断辞退合法性，必要时咨询专业人士确定维权方案。

（一）怀孕女工遭遇辞退，先查看自身有无严重违反单位规章制度等法定过错情形，要是没有，辞退大概率不合法。
（二）若确定辞退不合法，计算自身应得赔偿。根据在单位工作年限，每满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，且赔偿是经济补偿标准的二倍。
（三）通过合理途径维权，先尝试和单位协商，不行就向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.用人单位要是违法辞退怀孕女工，得承担赔偿责任。按照劳动合同法，得按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.要是女职工有严重违规等法定过错，单位辞退不用赔偿。先确定辞退是否合法，不合法的话，女工能通过协商、投诉、仲裁等维护权益，索要赔偿。

结论：
用人单位违法辞退怀孕女工需承担二倍经济补偿标准的赔偿责任，若女工有法定过错情形则辞退无需赔偿，不合法辞退时女工可通过多种途径维权。
法律解析：
按照劳动合同法规定，当用人单位违法辞退怀孕女工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来计算，工作满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。不过要是女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退就不用赔偿。所以判断辞退是否合法很关键。如果是不合法辞退，怀孕女工可以先尝试和用人单位协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，主张应得的赔偿。要是对这方面法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

用人单位违法辞退怀孕女工确实需承担赔偿责任。这是对处于特殊生理时期女工权益的有力保障，体现了法律对弱势群体的关怀以及对公平就业环境的维护。

具体措施如下：
1.用人单位方面，应深入学习并严格遵守劳动合同法，完善自身规章制度，确保辞退员工的行为有法可依、有章可循，避免因违法辞退引发法律风险与赔偿责任。
2.怀孕女工自身，要增强法律意识，了解自身权益。在遭遇辞退情况时，冷静判断辞退是否合法。若不合法，先尝试与用人单位友好协商，争取合理赔偿。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位纠正违法行为。还可申请劳动仲裁，通过专业的仲裁程序，维护自身合法权益，主张应得赔偿。