劳动争议仲裁裁决怎么样撤销

1.劳动争议仲裁分为终局裁决和非终局裁决，二者撤销方式存在明显差异。终局裁决下，用人单位若对裁决结果不满，可在收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销，适用情形包括法律法规适用错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据以及仲裁员有索贿受贿等行为。
2.非终局裁决时，当事人若不服裁决，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼，若期满未起诉，裁决书即生效。
3.对于用人单位，遇到终局裁决可撤销情形时，应及时收集证据，在规定30日内提出撤销申请。当事人面对非终局裁决有异议，要把握15日诉讼期限，及时维权，避免错过期限导致裁决生效。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁分为终局裁决和非终局裁决，其撤销方式存在明显差异。对于终局裁决，用人单位若要撤销，需在收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院提出申请。当出现适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等六种情形时，可发动此撤销程序。
（2）非终局裁决的处理方式不同，当事人若对裁决不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。若期满未起诉，裁决书便发生法律效力。

提醒：
劳动争议处理中，用人单位和劳动者需明确裁决类型及对应的撤销或起诉期限。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。

（一）终局裁决撤销建议
用人单位若对终局裁决有异议，需在收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销。申请时要明确指出适用的撤销情形，比如收集证明仲裁适用法律法规错误的相关法律条文对比、证明仲裁委员会无管辖权的管辖依据等。

（二）非终局裁决处理建议
当事人对非终局裁决不服，要在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。需准备好起诉状、相关证据等材料，若期满不起诉，裁决书就会生效。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

劳动争议仲裁撤销方式因裁决类型而异。
终局裁决：用人单位若想撤销，需在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中院申请。适用情况包括法律适用错误、仲裁委无管辖权、程序违法、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等。
非终局裁决：当事人不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，期满未诉，裁决生效。

结论：
劳动争议仲裁分终局裁决和非终局裁决，撤销方式不同。终局裁决用人单位要在30日内向中院申请撤销，非终局裁决当事人不服可在15日内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，终局裁决适用特定撤销情形，像适用法律法规错误、仲裁委无管辖权等，用人单位需在收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销。而非终局裁决，当事人若对裁决不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼，期满不起诉裁决书就生效。这两种不同的撤销或起诉方式，为劳动争议的解决提供了不同途径，保障了当事人的合法权益。如果大家在劳动争议仲裁过程中遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确且专业的法律建议。