劳动者仲裁请求支付保险能否得到支持

法律分析：
（1）劳动者请求用人单位补缴社会保险，这属于行政管理范畴，劳动仲裁委通常不会直接处理。劳动者应向社保经办机构等相关部门反映情况，由这些部门责令用人单位补缴。
（2）当劳动者以用人单位未依法缴纳社保导致自身损失，如因未缴纳医保自行承担本可报销的医疗费用，而请求用人单位支付相应赔偿时，仲裁委会根据具体情形和证据进行审查。
（3）若劳动者能有力举证损失和用人单位未缴纳社保之间存在因果关系，同时损失金额清晰合理，仲裁委可能支持其部分或全部请求。

提醒：
劳动者遇到此类问题，注意收集能证明损失与未缴纳社保因果关系及损失金额的证据，必要时咨询专业法律人士。

劳动者仲裁请求支付保险能否得到支持取决于多种因素。

1.对于补缴社会保险请求，因其属于行政管理范畴，仲裁委通常不直接处理。劳动者应向社保经办机构等相关部门反映，由这些部门责令用人单位补缴。这是因为社保缴纳的监管职责在于特定行政部门，通过其专业流程确保补缴工作规范进行。
2.若劳动者以未依法缴纳社保致其损失为由请求赔偿，仲裁委会根据具体情况、证据审查判断。若劳动者能充分举证损失与用人单位未缴纳社保有因果关系，且损失金额明确合理，部分或全部请求可能获支持。比如未缴纳医保导致劳动者自行承担本可报销的医疗费用，劳动者需提供医疗费用明细、医保政策证明等证据。总之，该仲裁请求能否得到支持需依据实际情况与证据来确定。

结论：
劳动者仲裁请求支付保险能否得到支持需视具体情形而定。
法律解析：
当劳动者请求用人单位补缴社会保险时，因其属于行政管理范畴，仲裁委通常不会直接处理，劳动者应向社保经办机构等相关部门反映，由这些部门责令用人单位补缴。若劳动者以用人单位未依法缴纳社保造成自身损失为由，请求支付相应赔偿，仲裁委会根据具体情况和证据审查判断。只要劳动者能充分举证损失与未缴纳社保有因果关系，且损失金额明确合理，仲裁委可能支持部分或全部请求。实际情况复杂多样，证据的收集与整理至关重要。如果在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）如果劳动者想让用人单位补缴社会保险，别找仲裁委，应向社保经办机构等相关部门反映，让这些部门责令单位补缴。

（二）要是以单位未依法缴纳社保造成自身损失，比如没交医保导致自己承担本该报销的医疗费，从而请求支付赔偿，要注意收集证据。只要能清楚证明损失和单位未交社保有关系，损失金额也合理明确，仲裁委可能支持请求。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.劳动者仲裁请求支付保险能否获支持，得具体情况具体分析。要是请求用人单位补缴社保，这归行政管理管，仲裁委通常不直接处理，劳动者得向社保经办等部门反映，让它们责令单位补缴。

2.要是劳动者因单位没依法缴社保致损失，像没缴医保需自担本可报销的医疗费，进而请求赔偿，仲裁委会结合具体情况和证据审查。若劳动者能充分证明损失和单位未缴社保有因果关系，且损失金额合理明确，可能获部分或全部支持。