劳动仲裁需要哪几种证明材料

劳动仲裁得准备多种证明材料。劳动关系证明很关键，有劳动合同最好，没有的话，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能当证据。

跟仲裁请求有关的证据也不能少。要是主张没发工资，就得准备能表明工资数和未支付状况的材料；申请经济补偿，得有法定补偿情形的证据。

劳动仲裁申请书要写清楚仲裁请求、事实和理由。此外，相关聊天记录、邮件等视听资料和电子数据，可作补充证据，且都得能有力支持自己的主张。

结论：
劳动仲裁需准备劳动关系证明材料、涉及仲裁请求的相关证据、劳动仲裁申请书，还可补充如聊天记录等视听资料和电子数据。
法律解析：
劳动合同是证明劳动关系最直接的文件，没有劳动合同的话，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能发挥作用。涉及仲裁请求的证据至关重要，主张未支付工资就得有能证实工资数额和未支付情况的材料，要求经济补偿就要有符合法定情形的证据。劳动仲裁申请书应把仲裁请求、事实与理由等详细写明。而视听资料和电子数据这些补充证据，能增强主张的可信度。所有证据都要精准有力地支撑自己的诉求。在劳动仲裁过程中，证据的完整性和准确性对裁决结果影响很大。如果在准备劳动仲裁证明材料方面有疑问，或者不确定自己的证据是否充分有效，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁所需证明材料涵盖多类，对顺利推进仲裁进程至关重要。

1.劳动关系证明材料极为关键。劳动合同是直接证明劳动关系的有力文件；若缺失，工资支付记录如银行工资流水明细、工资条，还有工作证、考勤记录等，都能发挥佐证作用。
2.涉及仲裁请求的相关证据不可或缺。若主张未支付工资，就要准备能证实工资数额与未支付状况的材料；要求经济补偿，必须提供符合法定补偿情形的证据，如单位违法解除劳动关系的通知。
3.劳动仲裁申请书务必详细填写。要清晰写明仲裁请求、事实与理由等重要内容。
4.其他有用材料也可作为补充。与争议相关的聊天记录、邮件等视听资料和电子数据，只要能清晰、准确支持自身主张，都可提交。

建议在准备材料时，仔细梳理各类证据，确保其真实性、关联性和合法性，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动关系证明材料至关重要。劳动合同是劳动关系的有力证明，缺失时，工资支付记录、工作证、考勤记录等能起到补充证明作用，这些材料从不同角度证实劳动者与用人单位的关系。

（2）围绕仲裁请求准备证据是关键。针对不同请求，要有针对性地收集证据，精准证明自身诉求的合理性与合法性。

（3）劳动仲裁申请书是发动仲裁的重要文件。要将仲裁请求、事实与理由详细书写，让仲裁机构清晰了解情况。

（4）视听资料和电子数据作为补充证据不可忽视。聊天记录、邮件等在能清晰准确支持主张时，可增强证据链的完整性。

提醒：
提前梳理收集证据，确保证据真实有效、关联性强；准备材料过程中有疑问，建议咨询专业人士。

（一）对于劳动关系证明材料，若有劳动合同自然最好；没有的话，工资支付记录、工作证、考勤记录等要妥善留存收集。

（二）围绕仲裁请求准备证据，想主张什么权益就针对性找相应证据，比如未支付工资就找工资核算及未发放凭证。

（三）认真撰写劳动仲裁申请书，把仲裁请求、事实和理由都写清楚。

（四）留意收集相关聊天记录、邮件等视听资料和电子数据作为补充。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。