竞业限制纠纷是否应先仲裁

法律分析：
（1）竞业限制纠纷被明确纳入劳动争议范畴，遵循仲裁前置原则。这意味着当事人不能直接向法院起诉，而是要先通过劳动争议仲裁委员会仲裁。
（2）在竞业限制纠纷的各类情形中，无论是用人单位要求劳动者履行义务、支付违约金，还是劳动者要求单位支付经济补偿，都必须先启动仲裁程序。
（3）“先仲裁、后诉讼”的程序是法定要求，当事人只有在对仲裁裁决不服时，才可以在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
遇到竞业限制纠纷，务必严格遵循先仲裁后诉讼的程序。不同案件情况复杂多样，建议咨询以获取更精准分析。

（一）遇到竞业限制纠纷时，当事人应收集好相关证据，如劳动合同、竞业限制协议、工资支付记录等，为申请仲裁做好准备。
（二）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求，例如用人单位要求劳动者履行竞业限制义务、支付违约金，或者劳动者要求用人单位支付竞业限制经济补偿等。
（三）等待仲裁委员会受理并审理案件，按照仲裁程序进行答辩、举证等。
（四）如果对仲裁裁决不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1. 竞业限制纠纷属于劳动争议，处理时得先仲裁。这是法律规定的仲裁前置程序，发生劳动争议后，要起诉就得先向仲裁委申请仲裁。
2. 像单位让员工履行竞业限制、付违约金，或员工要求单位支付经济补偿这类情况，都要先申请劳动仲裁。
3. 若对仲裁结果不服，当事人可在规定时间内去法院起诉。总之，竞业限制纠纷按“先仲裁、后诉讼”处理。

结论：
竞业限制纠纷属于劳动争议，需先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服才能向法院诉讼，应按“先仲裁、后诉讼”程序处理。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议实行仲裁前置，即发生劳动争议后要向法院起诉，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在竞业限制纠纷中，不管是用人单位要求劳动者履行竞业限制义务、支付违约金，还是劳动者要求用人单位支付竞业限制经济补偿，都需先申请劳动仲裁。只有当对仲裁裁决不满意时，当事人才可在规定时间内向法院提起诉讼。这一“先仲裁、后诉讼”的程序是为了高效、合理地解决劳动争议。如果您在竞业限制方面遇到纠纷，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1. 竞业限制纠纷属于劳动争议，需遵循“先仲裁、后诉讼”程序。法律明确规定劳动争议诉讼前须先经仲裁，即仲裁前置。
2. 在竞业限制纠纷中，不管是用人单位要求劳动者履行义务、支付违约金，还是劳动者要求单位支付经济补偿，都要先申请劳动仲裁。
3. 当事人只有在对仲裁裁决不服时，才可以在规定期限内向法院提起诉讼。
4. 建议遇到竞业限制纠纷的当事人，要严格按照此程序处理，先准备好相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，再及时在规定时间内提起诉讼，以保障自身合法权益。