哺乳期辞退职工赔偿金要如何支付

法律分析：
（1）哺乳期辞退职工属于用人单位违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）以工作 3 年 5 个月、月平均工资 5000 元的员工为例，正常经济补偿为 3.5 个月工资即 17500 元，违法解除的赔偿金则为 35000 元。
（4）劳动者面对此类情况，可先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到哺乳期被辞退的情况，计算赔偿时要准确核算工作年限和月平均工资。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到哺乳期被辞退的情况，劳动者应先收集能证明自己与单位存在劳动关系、工作年限、工资水平以及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
（二）与单位进行友好协商，明确指出单位辞退行为违法，依据法律规定要求单位支付相应赔偿金，并注意在协商过程中保留好聊天记录或通话录音。
（三）若协商不成，及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据，维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 用人单位在女职工哺乳期辞退职工，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

3. 比如工作 3 年 5 个月、月均工资 5000 元，正常补偿 17500 元，违法解除赔偿金 35000 元。劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
哺乳期辞退职工，用人单位违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，哺乳期辞退职工属于用人单位违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如员工工作 3 年 5 个月，月平均工资 5000 元，正常经济补偿是 3.5 个月工资即 17500 元，违法解除赔偿金则为 35000 元。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁。若您在这方面有疑问或需要法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

哺乳期辞退职工属用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

如员工工作 3 年 5 个月，月均工资 5000 元，正常经济补偿是 17500 元，违法解除赔偿金为 35000 元。
解决措施和建议如下：
1. 劳动者可先与单位友好协商，明确指出单位行为违法，要求支付相应赔偿金。
2. 若协商不成，可收集好劳动合同、工资流水等相关证据，及时申请劳动仲裁维权。