竞业禁止是不是必须要给予补偿才有效

法律分析：
（1）竞业禁止协议给予补偿才可能有效，这是法律的明确要求。用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，需在竞业限制期限内按月支付经济补偿给劳动者。
（2）当双方约定了竞业限制却未约定经济补偿，而劳动者履行了相关义务时，劳动者可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。若此补偿低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
（3）若用人单位不支付经济补偿，劳动者有权利解除竞业限制约定。这保障了劳动者在履行竞业限制义务时的合法权益。

提醒：用人单位应及时支付竞业限制补偿，否则可能面临劳动者解除协议的情况；劳动者遇到用人单位不支付补偿的问题，可依法维护自身权益，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位和劳动者签订竞业限制条款后，要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，确保协议有效。
（二）若协议没约定经济补偿但劳动者履行了义务，劳动者可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿；若该金额低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）当用人单位不支付经济补偿时，劳动者可以解除竞业限制约定。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1. 竞业禁止协议需给予补偿才可能有效。用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，在限制期内需按月给劳动者经济补偿。
2. 若只约定竞业限制没约定补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前12个月平均工资30%按月补偿。若低于当地最低工资标准，按后者支付。
3. 单位不支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。总之，一般给补偿协议才有效。

结论：
竞业禁止协议需给予补偿才可能有效，用人单位不支付补偿劳动者有权解除约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，在竞业限制期限内需按月给予劳动者经济补偿。若仅约定竞业限制却未约定经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，劳动者可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿；若该补偿低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。若用人单位不支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定。这表明给予补偿是竞业禁止协议产生效力的重要条件。若您在竞业禁止协议方面有任何疑问，可向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

竞业禁止协议给予补偿才可能具有效力。依据法律，用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

若双方约定了竞业限制却未约定经济补偿，而劳动者履行了相关义务，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。若用人单位不支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。

为保障竞业禁止协议合法有效，建议用人单位：1. 严格按法律规定在竞业限制期内按月支付经济补偿。2. 若未约定经济补偿，应按法定标准支付，避免引发纠纷。