我上班了半年，老板今天跟我说签劳动合同?

1、如果您与单位建立劳动关系，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的可以认定为是工伤。如果您与单位建立了劳动关系，且经认定为工伤的话，造成一般伤害的可以要求支付医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等费用，构成伤残的还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。2、您可以要求单位自事故伤害发生之日起30日内应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，伤情较为严重的还需要到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定确定等级。如果单位缴纳了社保的话，可以要求工伤保险承担相应的费用，如果单位没有缴纳社保的话，可以要求单位予以赔偿。单位拒绝赔偿的话，可以持身份证、申请书、鉴定结果、花费单据等证据材料向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益。

1、如果您与单位建立劳动关系，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的可以认定为是工伤。如果您与单位建立了劳动关系，且经认定为工伤的话，造成一般伤害的可以要求支付医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等费用，构成伤残的还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。2、您可以要求单位自事故伤害发生之日起30日内应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，伤情较为严重的还需要到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定确定等级。如果单位缴纳了社保的话，可以要求工伤保险承担相应的费用，如果单位没有缴纳社保的话，可以要求单位予以赔偿。单位拒绝赔偿的话，可以持身份证、申请书、鉴定结果、花费单据等证据材料向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。因此，您可以拒绝降低薪资，也可以申请劳动仲裁。