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老板说我加班调休半年内不得请年假
老板说我加班调休半年内不得请年假
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-21 07:34:03
已帮助2638人
精选律师 ·
讲解实例
老板说我加班调休半年内不得请年假
1、《
劳动合同法
》第三十一条;用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。
2、加班本身就是自愿原则,补休和
年假
并不冲突,你加班调休半年内不得请年假这个说法,老板是没有根据的。
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可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
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你好具体什么法律问题请陈述
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你好具体可以详细沟通比较好的
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2024-04-23 17:47:17
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问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
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