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不接受公司调岗被辞退如何维权
若不接受调岗被辞退，可先与公司协商，要求合理补偿。协商不成，收集证据申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
要求支付双倍经济补偿金
专业解答在当今，工作场所中常常会出现调岗降薪的现象，这实际上相当于对劳动合同条款进行了更改。然而，这样的变动必须得到雇主与雇员双方的同意。若遇雇主以单方面决定为由执行此类措施，雇员有权启动劳资仲裁程序，请求仲裁机构裁定雇主支付因非自愿离职产生的经济赔偿金额，并同时要求仲裁机关判定雇主未能按照合法合规约定全额支付的薪资、无休年假工资以及加班费用等事项的差额部分。
专业解答若有员工对于公司提出的降薪决策不能接受，公司并非有权将其开除。除非该名员工自身在工作中出现了严重过失或存在着《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的无论何种情况下都应当予以解聘的法定事由，否则任何企业在未经充分合理的理由与依据情况下对员工进行最后的解职，都是违反现行法律法规的行为，需要按照当地政府相关部门确认的经济补偿标准的双倍金额来给予员工相应的赔偿。
专业解答因拒绝岗位调整而被解雇，可以要求获得经济赔偿。赔偿包括经济补偿金，根据在职年限计算：每满一年支付一个月工资；满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。具体标准依据相关法规执行。
专业解答通常情况下，员工主动拒绝岗位调整并离职，公司是不需要支付经济补偿的，因为这被视为个人选择。但如果岗位调整不合理，比如含有侮辱性、惩罚性的内容，或者大幅削减薪资福利、工作环境等，导致员工被迫离职，员工是可以要求公司支付经济赔偿的。
专业解答员工因拒绝岗位调动而被辞退是否享有补偿权益 员工若因拒绝未经协商一致的岗位调动而被辞退，应享有补偿权益。如果企业在未经法律程序的情况下，以非法方式解雇了员工，则员工有权请求支付额外的赔偿金。
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