不签劳动合同双倍工资销售提成算吗

（一）明确销售提成性质：要清楚销售提成属于工资组成部分，是劳动者付出劳动应得报酬，在符合用人单位未签书面劳动合同的情形下，双倍工资差额计算需包含提成。
（二）计算方式：按照每月基本工资加提成的总计数额来计算双倍工资。
（三）证据收集：收集销售合同、提成方案、工资发放记录等能证明提成数额及劳动关系的证据，以此来保障自身维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所指的“工资”涵盖劳动者通过劳动获得的各项报酬，销售提成作为劳动报酬的一部分，自然包含在内。

1. 用人单位在用工超 1 个月但不满 1 年时，没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资，这里工资含提成。

2. 销售提成是劳动报酬，若符合上述情况，算双倍工资差额要算上提成。像劳动者月工资含基本工资和提成，要求双倍工资就按这总数算。

3. 维权要收集证明提成数额和劳动关系的证据，如销售合同、提成方案、工资发放记录等。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，支付的双倍工资包含提成，要求双倍工资差额时应按含提成数额计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。销售提成是劳动者提供劳动获得的报酬，属于工资组成部分。所以在符合该情形计算双倍工资差额时，应将提成纳入其中。以劳动者每月基本工资加提成总计的数额作为要求双倍工资的计算依据。不过，劳动者维权时要注意收集能证明提成数额及劳动关系的证据，像销售合同、提成方案、工资发放记录等。如果遇到类似问题，对具体的维权流程和证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需支付双倍工资，这里的“工资”包含提成。销售提成作为劳动者劳动报酬的一部分，双倍工资差额计算理应将其纳入。像劳动者每月工资由基本工资与提成构成，要求双倍工资时就应按包含提成的总额计算。

为更好维权，建议如下：
1. 收集证明提成数额的证据，如销售合同、提成方案等，以此确定提成具体金额。
2. 保留工资发放记录，其中能体现工资构成及发放情况，可证明包含提成的工资数额。
3. 留存其他能证明劳动关系的材料，确保在维权时可证明与用人单位存在劳动关系。

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，且这里的“工资”包含提成。
（2）销售提成是劳动者提供劳动获得的报酬，属于工资组成部分。当符合上述情形时，双倍工资差额计算要将提成纳入。
（3）例如劳动者每月工资是基本工资与提成之和，要求双倍工资时应按包含提成的总额计算。

提醒：
要求双倍工资时需收集销售合同、提成方案、工资发放记录等证明提成数额和劳动关系的证据，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。