不签劳动合同双倍工资怎样算

1.  用人单位在用工超一个月不满一年时，没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。计算从用工满一个月次日起，到补签合同前一日止。

2.  若满一年还没签，从用工满一个月次日到满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为签了无固定期限合同。

3.  双倍工资按劳动者正常出勤月工资算，即法定工作时间正常劳动应得工资，不含加班费等。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，计算有明确起止时间和基数标准。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超一个月不满一年未签，就需支付双倍工资。计算时间从用工满一个月次日起，到补订合同前一日止；若满一年未签，从用工满一个月次日至满一年前一日都要付双倍工资，且满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。双倍工资以劳动者正常出勤月工资为基数，该工资是法定工作时间正常劳动应得工资，不包含加班费等。这一规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。如果您在工作中遇到类似问题，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）用人单位存在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，需向劳动者每月支付二倍工资。例如若用工 3 个月未签合同，从第 2 个月起就应支付双倍工资。
（2）计算时间上，从用工满一个月的次日起算，到补订书面劳动合同前一日截止。若满一年仍未签订，自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。
（3）双倍工资的计算基数是劳动者正常出勤月工资，即法定工作时间内提供正常劳动应得的工资，不包含加班费、特殊情况下支付的工资等。

提醒：劳动者遇到用人单位未签合同情况，要及时收集能证明劳动关系及工资标准的证据；用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险，不同案情对应解决方案有别，建议咨询分析。

（一）劳动者要保留能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在要求双倍工资时作为证据使用。
（二）劳动者可以先和用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资。
（三）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是保障劳动者权益的重要规定，能督促用人单位规范用工。若满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，这可稳定劳动关系。
2. 解决措施与建议如下：
    劳动者应增强法律意识，入职后留意合同签订情况，若超过一个月未签，及时与单位协商，协商签订合同并要求双倍工资。
    用人单位要重视劳动合同签订，建立完善的合同管理流程，在规定时间内与劳动者签订合同，避免法律风险。
    劳动监管部门应加强执法力度，对未按规定签订合同的单位进行查处，保障劳动者合法权益。