劳动争议仲裁裁决书具有哪些法律效力

1. 部分裁决书为终局裁决，小额及标准明确的仲裁案件，裁决书作出即生效。用人单位不能起诉，劳动者不服可在规定期限内起诉。

2. 非终局裁决，当事人收到裁决书15日内未起诉，裁决书生效。一方不履行，另一方可申请强制执行。

3. 生效裁决书有约束力，双方须履行义务，不能就同一纠纷再仲裁或起诉。

结论：
劳动争议仲裁裁决书有不同法律效力，部分为终局裁决自作出生效，用人单位不能起诉，劳动者不服可起诉；非终局裁决在15日内未起诉则生效，一方不履行另一方可申请强制执行，生效裁决书对双方有约束力，不得就同一纠纷再仲裁或起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁裁决书的效力分情况而定。对于小额仲裁及标准明确的案件，其裁决书是终局裁决，自作出就生效，限制了用人单位起诉权，但保障劳动者可在规定期限起诉维权。非终局裁决给予当事人15天起诉期，未起诉则生效，生效后一方不履行另一方申请强制执行能保证权益实现。生效裁决书约束双方，避免重复仲裁或起诉，节省司法资源。若您在劳动争议仲裁方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）部分裁决书属终局裁决，如小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件，此类裁决书自作出之日生效。用人单位对终局裁决无起诉权，劳动者若不服，可在规定期限内起诉。
（2）非终局裁决，当事人在收到裁决书十五日内未起诉，裁决书生效。一方不履行生效仲裁裁决，另一方可向法院申请强制执行。
（3）生效的仲裁裁决书对双方有约束力，双方需履行义务，且不能就同一纠纷再申请仲裁或起诉。

提醒：
劳动者和用人单位要留意裁决书类型及起诉期限，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士分析。

（一）若遇到小额仲裁或标准明确的仲裁案件这类终局裁决情况，用人单位要按裁决书内容履行义务，不能向法院起诉；劳动者若不服终局裁决，需在规定期限内向法院起诉来维护权益。
（二）对于非终局裁决，当事人收到裁决书后若十五日内未起诉，就需按照裁决书履行义务。若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
（三）不管是终局还是非终局的生效仲裁裁决书，双方都要履行其中义务，不能就同一纠纷再申请仲裁或起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动争议仲裁裁决书法律效力分三种情况。终局裁决针对小额及标准明确仲裁案件，自作出之日起生效，用人单位不能起诉，劳动者不服可在规定期限内起诉。非终局裁决，当事人收到后十五日内未起诉则生效，一方不履行，另一方可申请强制执行。生效仲裁裁决书对双方有约束力，当事人要履行义务，且不得就同一纠纷再仲裁或起诉。

解决措施与建议如下：
1. 用人单位和劳动者应明确裁决书类型，终局裁决下用人单位要依法履行，劳动者若不服及时行使起诉权利。
2. 对于非终局裁决，当事人若有异议要在十五日内起诉，避免错过期限。
3. 双方都要遵守生效裁决书的约束，积极履行义务，避免产生新的纠纷。