申请撤销劳动仲裁需要哪些材料和手续

法律分析：
（1）用人单位作为申请主体，针对劳动仲裁终局裁决申请撤销，需向特定法院提出，即劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院。
（2）材料准备至关重要，撤销仲裁裁决申请书要详实准确，仲裁裁决书原件不可或缺，证据材料需能证明存在法定可撤销情形。
（3）手续流程规范严格，先备齐材料向有管辖权的中级法院立案庭提交申请。法院受理后，通过合议庭审查核实。
（4）时间限制明确，用人单位必须在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销。

提醒：
用人单位申请撤销劳动仲裁终局裁决务必严格按要求准备材料，注意申请时间限制，避免错过法定期间权益受损 。  

（一）材料准备要齐全准确。撤销仲裁裁决申请书务必清晰写明申请撤销的具体仲裁裁决内容、详细事实与理由。仔细核对仲裁裁决书原件是否完整。证据材料要围绕法定可撤销情形收集整理，确保真实有效。

（二）严格按流程申请。先将准备好的材料提交给有管辖权的中级法院立案庭。在等待法院受理期间保持电话畅通，配合法院后续工作安排。

（三）注意申请时间。用人单位务必在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出申请，逾期则丧失申请撤销的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。  

申请撤销劳动仲裁裁决确实因主体不同而有差异。用人单位申请撤销终局裁决，在材料准备和手续办理上有特定要求。

首先在材料方面：
1. 要准备撤销仲裁裁决申请书，清晰写明申请撤销的具体仲裁裁决内容、事实与理由，让法院明确诉求依据。

2. 提供仲裁裁决书原件，以此确定需撤销的裁决。

3. 准备证据材料，用来证明存在可撤销的法定情形，像适用法律错误、仲裁委无管辖权等。


其次手续上：先备好材料向有管辖权的中级法院立案庭提交申请。法院受理后组成合议庭审查核实，符合条件就裁定撤销，不符合则驳回申请。同时，用人单位要注意申请撤销的时间限制，需在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出申请，以保障自身合法权益和遵循法定程序 。  

结论：
用人单位向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销终局裁决，有特定材料要求、手续及时间限制。
法律解析：
用人单位申请撤销劳动仲裁终局裁决，要准备撤销仲裁裁决申请书，清晰写明申请撤销的具体内容、事实与理由；提供仲裁裁决书原件，明确目标裁决；还要准备证据材料，用以证明存在法定可撤销情形，像适用法律错误、仲裁委无管辖权等。手续上，先备齐材料向有管辖权的中级法院立案庭提交申请。法院受理后组成合议庭审查，符合条件就裁定撤销，不符合则驳回。同时，法律明确规定用人单位须在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请。劳动仲裁裁决关系重大，若对相关法律规定有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。  

    申请撤销劳动仲裁裁决，不同主体要求不同。用人单位向中级法院申请撤销终局裁决，要准备撤销仲裁裁决申请书，写清具体内容、事实理由；带仲裁裁决书原件；准备能证明法定可撤销情形的证据材料，像法律适用错误等。

    手续上，先备好材料向有管辖权的中级法院立案庭申请。法院受理后组成合议庭审查，符合条件就裁定撤销，不符合则驳回。用人单位要在收到裁决书三十日内申请 。