用人单位未缴纳失业保险,怎么享受待遇

劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴纳失业保险导致无法享受待遇的损失。这是对劳动者权益的重要保障，体现公平原则，促使用人单位履行法定义务。

解决措施如下：
1. 劳动者应先尝试与用人单位友好协商，清晰说明情况，提出合理赔偿诉求，争取和平解决问题。


2. 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位处理。同时也可申请劳动仲裁，以法律途径维护自身权益。


3. 在申请仲裁时，务必准备充分证据，像劳动合同能证实劳动关系存在，工资流水可辅助证明工作事实，社保缴纳记录能直观体现单位未缴纳失业保险的情况，凭借这些有力证据争取自身应得权益 。

法律分析：
（1）用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的法定义务，其中包括失业保险。若未履行该义务，导致劳动者无法享受失业保险待遇，这侵犯了劳动者的合法权益，用人单位应当承担赔偿责任。
（2）劳动者领取失业保险金有明确条件限制，需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求。当因单位未缴纳导致劳动者不符合领取条件时，单位应承担相应赔偿后果。
（3）劳动者面对这种情况，有多种维权途径。首先可与单位协商赔偿，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助行政和法律手段维护自身权益。在仲裁过程中，证据至关重要，能证明劳动关系及单位未缴纳失业保险的材料可有力支持劳动者诉求。

提醒：
遇到此类情况，劳动者要及时收集证据，积极通过合法途径维权，维护自身应得的失业保险待遇权益 。  

（一）劳动者应清晰自身权益，明确用人单位未缴纳失业保险致自身无法享受待遇，有权要求赔偿。

（二）尝试与单位友好协商，讲清事实与法律规定，争取达成赔偿协议。

（三）若协商无果，果断向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。准备好如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等能证明劳动关系及单位未缴纳失业保险的证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的 。

   要是用人单位没给缴失业保险，害得劳动者没法享受这待遇，劳动者有权利让单位赔偿损失。
我就碰到过类似情况，朋友就因此受损。

   按规定，失业人员要同时符合三个条件，像缴满一年失业保险费、非自己意愿失业、办了失业登记且有求职需求，才能领失业保险金。

   单位没缴导致劳动者无法享受，可先和单位谈赔偿。谈不拢，能找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，记得带上劳动合同等能证明相关情况的证据 。

结论：
用人单位未缴纳失业保险致劳动者无法享受待遇，劳动者有权要求赔偿。
法律解析：
按照法律规定，失业人员领取失业保险金要同时符合三个条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记且有求职要求 。然而若因单位没有缴纳，使得劳动者无法享受该待遇，劳动者有权利要求赔偿。劳动者可先尝试和单位协商赔偿问题。要是协商没有结果，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位赔偿应享受的失业保险待遇损失。申请仲裁时，记得准备好能证明劳动关系以及单位未缴纳失业保险的证据，像劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等。倘若在这方面遇到困惑或者有法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。