上海工伤假工资怎么算

上海工伤职工停工留薪期内工资待遇不变，旨在保障职工权益。
1. 停工留薪期限：一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。
2. 工资构成：此处工资指正常工作时的福利待遇，涵盖基本工资、奖金、津贴等。
3. 维权途径：若单位少发或不发工伤假工资，劳动者可先协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额。

建议劳动者留存相关证据，如工伤认定材料、工资条等。单位应严格按规定发放工资，避免劳动纠纷。劳动监察部门和仲裁机构也应加强监管，及时处理此类纠纷，保障劳动者合法权益。

（一）明确工资待遇范围：在上海，工伤职工停工留薪期内工资待遇不变，这里的工资指正常工作时的工资福利待遇，涵盖基本工资、奖金、津贴等各项。职工要清楚自己应得的具体工资构成，以便准确判断单位发放工资是否足额。
（二）协商解决：若单位少发或者不发工伤假期间的工资，劳动者首先可以尝试与单位进行协商。在协商时，要保持冷静，清晰陈述自己的诉求和依据，比如说明自己处于停工留薪期，按照法律规定应享受正常工资待遇等，争取与单位友好解决问题。
（三）投诉或仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据，如工伤认定材料、医疗诊断证明、工资发放记录等，以便劳动监察部门能准确了解情况。申请劳动仲裁时，要按照仲裁程序提交申请书和相关证据，要求单位补足工资差额。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

结论：
在上海，工伤职工停工留薪期内工资待遇不变，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月，单位少发或不发工资，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
1、停工留薪期规定明确，该期限是为保障工伤职工治疗和康复期间的生活，其工资福利待遇保持不变，包含基本工资、奖金、津贴等各种待遇，确保职工生活不受影响。
2、关于期限限制，一般12个月能满足多数工伤职工康复需求，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，且最长不超12个月，避免期限过长影响企业正常运营。
3、若单位少发或不发工资，协商是首选解决方式，利于双方友好解决问题。协商不成时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效法律途径，能强制单位补足工资差额。若你遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1. 在上海，工伤职工于停工留薪期间，工资待遇保持不变。这个期间通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，不过延长最多不超12个月。
2. 这里所说的工资，指的是职工正常工作时能享有的工资福利待遇，像基本工资、奖金、津贴等都包含在内。
3. 若单位少发或不发工伤假期间工资，劳动者可先尝试和单位协商解决。若协商无果，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让单位补足工资差额，以此来维护自身合法权益。

法律分析：
1. 停工留薪期规定明确：在上海，工伤职工停工留薪期一般不超12个月，这是保障职工在受伤治疗期间基本生活和权益的重要期限。若伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长不超12个月，避免期限过长影响企业正常运营。
2. 工资待遇不变具体内容：这里的工资涵盖基本工资、奖金、津贴等正常工作时的福利待遇，全面保障工伤职工经济权益，使其不因受伤而收入大幅减少。
3. 维权途径：若单位少发或不发工伤假工资，劳动者先协商解决，这是较为温和高效的方式；协商不成再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径要求单位补足工资差额。

提醒：
不同工伤案情存在差异，具体维权方案也不同，建议咨询我进一步分析。