员工上班期间睡觉辞退要赔偿金吗

1. 员工上班时睡觉，若此行为被界定为严重违反单位规章制度，那单位辞退该员工无需付赔偿金。一般单位会在规章制度里清晰说明哪些算严重违纪，像多次警告后还在上班时睡觉这种情况。
2. 要是单位没有明确规定上班睡觉是严重违纪行为，或者拿不出员工睡觉的证据，此时辞退员工就可能被视作违法解除劳动合同。
3. 这种情况下，单位可能得支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年就给一个月工资。

（一）若用人单位想要以员工上班期间睡觉为由辞退员工且不支付赔偿金，需要先在规章制度中明确规定上班睡觉属于严重违反用人单位规章制度的行为。比如可以详细说明，单次睡觉时长达到多少分钟、或者在一定周期内多次被发现睡觉且经警告后仍不改正等具体情形属于严重违纪，让员工清楚知晓相关规定。这样，当员工出现符合规定的睡觉情形时，用人单位辞退员工就有章可循，一般不需要支付赔偿金。
（二）如果用人单位没有在规章制度中明确界定上班睡觉为严重违纪行为，就不能随意以此为由辞退员工。若辞退了，很可能被认定为违法解除劳动合同。此时，用人单位需要承担相应法律后果，支付赔偿金。
（三）用人单位不仅要有相关规章制度，还得有证据证明员工存在睡觉行为。比如通过监控录像、现场证人证言等方式来证实。要是没有证据，辞退员工同样可能被判定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
（四）关于赔偿金的标准，是按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。比如员工在单位工作了3年，经济补偿就是3个月工资，那么赔偿金就是6个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

员工上班期间睡觉，用人单位能否辞退且不支付赔偿金，需视具体情况而定。
1. 若用人单位规章制度明确将上班睡觉界定为严重违纪行为，且有相应证据证明员工存在睡觉行为，比如多次警告后仍不改正等，此时辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
2. 若用人单位没有明确规章制度规定上班睡觉为严重违纪，或者无法提供员工睡觉的证据，辞退员工则可能被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位完善规章制度，明确违纪行为界定，并注意收集和保留相关证据。

结论：
员工上班期间睡觉，若用人单位规章制度明确界定其为严重违纪且有证据证明，辞退员工无需支付赔偿金；若无明确规定或无证据证明，辞退员工可能被认定违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
法律解析：
1、根据相关劳动法律法规，用人单位有自主制定规章制度的权利，若明确将上班睡觉界定为严重违反规章制度的行为，且能证明员工有此行为，辞退员工符合法律规定，无需支付赔偿金，这体现了用人单位管理秩序的维护。
2、若用人单位没有相应规定或无法证明员工睡觉行为，辞退行为就缺乏合法依据，构成违法解除劳动合同。此时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，这是对员工合法权益的保障。
如果您在实际生活中遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 若用人单位规章制度明确将上班期间睡觉界定为严重违反规章制度的行为，且员工存在该行为，比如多次睡觉经警告后仍不改正，用人单位辞退员工时无需支付赔偿金。这是基于员工严重违反单位规定，单位依法行使解除权。
2. 若单位没有明确规章制度规定上班睡觉属严重违纪，或者无法提供证据证明员工睡觉，此时辞退员工属于违法解除劳动合同。用人单位需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
提醒：
用人单位应完善规章制度并注意证据留存，员工也应遵守单位规定，避免违纪行为。若遇相关纠纷，建议咨询我进一步分析。