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员工患病休医疗期三个月,不复工就按公司规章制度办疑似解除劳动合同?

pub****083 陕西-宝鸡 劳动保障咨询 2026.01.31 18:47:56 322人阅读

员工患病休医疗期三个月，未痊愈继续请假达6个月，（有正规医院假条）先病情未痊愈有假条继续请假，公司以已请假已达6个月，要求必须复工，不复工就按公司规章制度办疑似解除劳动合同，怎么办怎么投诉

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3 位律师回复
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畅志博律师律师
18691779016 （咨询请说明来自律图）
地区：陕西-宝鸡 咨询解答：1958条

企业对医疗期理解和执行有点教条，但是整个来说没有错。但是如果它解除合同有可能会构成违法解除。

2026-01-31 19:14:36 回复
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吴亮律师
15555555523 （咨询请说明来自律图）
地区：浙江-杭州 咨询解答：517187条

员工有正规医院假条，公司不能仅因请假达6个月就要求复工并威胁解除合同。公司做法违法。可先和公司协商，表明有合法请假手续，病情未愈无法复工。协商不成，准备好假条等证据，通过法律途径维权，让公司继续履行合同或给予合理赔偿。

2026-01-31 19:14:01 回复
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郭培员律师
13120004942 （咨询请说明来自律图）
地区：北京-朝阳区 咨询解答：17536条

您好，方便电话沟通吗

2026-01-31 18:48:14 回复
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