经济补偿金要剔除加班费吗

法律分析：
（1）经济补偿金月工资的界定。依据法律，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包含计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入，但特殊情况下支付的工资如加班费除外。
（2）剔除加班费的原因。加班费是劳动者正常工作时间外额外劳动所得报酬，不是正常工作状态下的固定收入。若计入计算基数，会使补偿标准不合理抬高，对用人单位不公。
（3）计算时的操作。在实际计算经济补偿金时，要准确从工资总额中剔除加班费，以保证计算的合理性和合法性。

提醒：
计算经济补偿金时，要准确识别和剔除加班费，避免计算错误引发纠纷，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
经济补偿金的计算基数应剔除加班费。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿金的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，加班工资等特殊情况下支付的工资是不包括在内的。
这是因为加班费是劳动者在正常工作时间外额外劳动获得的报酬，不属于正常工作状态下的固定收入。如果把加班费计入经济补偿金计算基数，会使补偿标准不合理地提高，对用人单位而言是不公平的。因此，计算经济补偿金时，要把加班费从工资总额中剔除。
在实际生活中，经济补偿金的计算可能会比较复杂，不同情况会有不同的处理方式。如果您在经济补偿金计算方面遇到具体问题，建议向专业法律人士或者我进行咨询，以保障自身的合法权益。

（一）明确计算范围。经济补偿金计算基数的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等，但不含加班工资等特殊情况支付的工资。
（二）理解剔除原因。加班费是正常工作时间外额外劳动报酬，不是正常工作固定收入，计入基数会抬高补偿标准，对用人单位不公。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。其中明确特殊情况下支付的工资不列入经济补偿金计算范围，加班费即属于特殊情况下支付的工资。

1. 经济补偿金计算基数需剔除加班费。按法律，经济补偿金月工资是劳动者合同解除或终止前12个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资、奖金等，但不含加班工资。
2. 加班费是正常工作外额外劳动报酬，非固定收入。
3. 若计入计算基数，会抬高补偿标准，对用人单位不公，故计算时应剔除加班费。

经济补偿金的计算基数确实应剔除加班费。这是基于法律规定和公平合理原则来考量的。

1. 法律有明确界定。经济补偿金的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不过加班工资等特殊情况下支付的工资不在此列。严格遵循法律规定进行计算，能确保经济补偿金计算的合法性和准确性。
2. 加班费性质特殊。加班费是劳动者在正常工作时间外额外劳动所得报酬，并非正常工作状态下的固定收入。将其计入计算基数会使补偿标准不合理抬高，对用人单位不公平。

为准确计算经济补偿金，用人单位和劳动者都应明确相关法律规定。用人单位在计算时要严格剔除加班费，劳动者也应了解自身权益，避免因计算错误产生纠纷。若发生争议，可通过协商、调解或劳动仲裁等合法途径解决。