十二个月平均工资包括年终奖吗

法律分析：
（1）在特定法定情形（如计算经济补偿金）下判断十二个月平均工资是否含年终奖，需看具体性质。若年终奖属于工资性质，是正常劳动所得一部分，例如用人单位明确规定发放条件且劳动者满足，就应计入十二个月平均工资。

（2）若年终奖并非基于正常劳动付出，而是具有额外奖励、福利性质，像企业基于经营效益自主决定发放且无明确规则的奖励，通常不计入十二个月平均工资。

（3）最终是否计入，要综合单位关于年终奖的规定以及实际发放情况等来确定。

提醒：
涉及十二个月平均工资计算且关乎年终奖时，要仔细分析年终奖性质，必要时可咨询专业人士以确定具体计算方式。

（一）先看单位规定。仔细查看用人单位对于年终奖的规章制度，明确其发放条件、性质等内容。若规定年终奖是对劳动者正常工作表现的一种奖励，和工作业绩等挂钩，倾向于属于工资性质。

（二）分析实际发放情况。若劳动者一直按照单位规定，因满足条件而正常获得年终奖，那么这很可能应计入十二个月平均工资；若年终奖发放随意，无规律可循，则可能不计入。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资 。若年终奖符合奖金范畴，属于工资总额一部分，在计算平均工资时应被纳入 。  

1. 十二个月平均工资是否含年终奖，要视具体情形而定。
  在某些法定情形如计算经济补偿金时，年终奖可能会纳入计算。若年终奖属工资性质，是正常劳动所得，像单位明确规定发放条件且劳动者满足，就应计入平均工资。

2. 若年终奖非基于正常劳动付出，而是额外奖励、福利性质，例如企业基于效益自主发放、无明确规则的奖励，计算时通常不计入。
  具体是否计入，需结合单位规定和实际发放情况确定。

十二个月平均工资是否包含年终奖需视具体情形而定。

1. 年终奖属于工资性质时应计入。在计算经济补偿金等法定情形下的十二个月平均工资时，若年终奖是劳动者正常劳动所得的一部分，如用人单位明确规定了年终奖的发放条件，劳动者也满足该条件，说明年终奖与劳动者的劳动付出直接相关，这种情况下，年终奖应计入十二个月平均工资，以准确反映劳动者的实际收入水平。

2. 年终奖具有额外奖励、福利等性质时可不计入。若年终奖并非基于劳动者的正常劳动付出，而是企业基于经营效益等自主决定发放，且无明确发放规则，那么它更偏向于一种额外的奖励或福利，在计算十二个月平均工资时，通常可不将其计入。

建议用人单位明确年终奖的性质和发放规则，劳动者也应关注单位相关规定，以便在涉及平均工资计算等问题时，能准确判断年终奖是否应计入。

结论：
十二个月平均工资是否包括年终奖需根据具体情况判断，在计算经济补偿金等法定情形下，若年终奖属工资性质则一般纳入计算范围，若具额外奖励、福利等性质通常可不计入。
法律解析：
根据相关法律规定，在计算经济补偿金等法定情形下的十二个月平均工资时，对于年终奖的处理要具体分析。当用人单位明确规定了年终奖的发放条件，且劳动者满足该条件，这表明年终奖是劳动者正常劳动所得的一部分，属于工资性质，应计入十二个月平均工资。而若年终奖是企业基于经营效益等自主决定发放的、无明确发放规则的奖励，并非基于劳动者的正常劳动付出，而是具有额外奖励、福利等性质，那么在计算时通常可不将其计入。具体是否计入，需结合单位关于年终奖的规定以及实际发放情况等综合确定。如果您对年终奖是否计入十二个月平均工资还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。