二十年员工辞退补偿多少钱标准

结论：
辞退二十年员工的补偿标准分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退补偿20个月工资，违法辞退赔偿40个月工资，且月工资有特定计算标准及上限规定。
法律解析：
根据《劳动合同法》，在合法辞退情形下，如协商一致解除、无过失性辞退等，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作二十年所以是20个月工资。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，故为40个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超过十二年。在实际遇到辞退相关纠纷时，由于具体情况可能较为复杂，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 合法辞退情形：
  若辞退二十年员工是合法的，像协商一致解除、无过失性辞退等。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。此员工能得20个月工资补偿。

2. 违法辞退情形：
  若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，该员工可得40个月工资赔偿。

3. 月工资界定：
  月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。若超当地职工月均工资三倍，按三倍付补偿，且补偿年限最高不超12年。

辞退二十年员工的补偿标准要依据辞退是否合法分情况确定。合法辞退时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，此情况下该员工应得20个月工资补偿。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该员工可获40个月工资赔偿。

具体而言：
1. 计算月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议用人单位辞退员工时，严格遵循法律规定，避免违法辞退带来高额赔偿。员工若遇不合理辞退，应积极收集证据，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合法辞退情形下，辞退二十年员工按每满一年支付一个月工资标准补偿，二十年则补偿20个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（2）违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，此情况下该员工可获40个月工资赔偿。

（3）月工资计算方面，是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
提醒：
辞退员工补偿标准复杂，具体情况不同补偿不同，如遇此类纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）合法辞退情况下，辞退二十年员工，一般按每满一年支付一个月工资标准补偿，该员工应得20个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，此员工可得40个月工资赔偿。

（三）月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。