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因员工违反公司规章制度被解除劳动合同
您好，我可以帮助您法律问题
具体看你是员工方还是公司方
你好！具体遇到什么法律问题可以帮你，要严重违反规章制度才可以辞退员工
用人单位解除劳动合同需要支付员工经济补偿金。
说下具体员工违规行为和公司制度规定
专业解答违反公司规章制度的员工，可被严肃处分至开除。根据《中华人民共和国劳动法》，以下情况用人单位可合法解约：试用期内不符合要求、故意违反公司制度、严重渎职或违法造成损失、与其他单位建立劳动关系干扰正常工作、劳动合同因特定原因失效、被追究刑事责任。
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与因违反公司规章制度被辞退要支付违约金吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
专业解答从劳动合同法的规定来看，只要员工违反公司章程，不属于违反了服务期约定，或者违反了竞业限制约定的，那么公司就不能要求员工支付违约金。即使公司在劳动合同作出相关违约金的约定，该约定也不符合现有的劳动法律、法规的规定。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序,相关法律规定问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答按规定，发现员工有过错的，公司可以单方解除劳动合同。不过，有些不正规的公司，为减少公司的财政负担，或是想获取其他利益，便找个借口开除员工。为避免承担经济补偿，又以违反公司规章制度为由开除员工。不过，以违反规章为由开除员工需要遵守一定程序。
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