未续签劳动合同怎么办离职证明

在未能成功续签劳动合同时，您仍然享有权利去正常办理离职手续。首先，请您尝试与用人单位进行协商，详细阐述您的离职意向，并请求为其开具正式的离职证明书。若用人单位断然回绝了您的请求，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或通过法律途径提起劳动仲裁程序。通常情况下，一份完整的离职证明应该涵盖到您的个人身份信息、原任职岗位及实际就职时长，以及关于离职原因等关键性事项。

要是你跟公司没能谈妥续签劳动合同的事儿，那也别担心，你还是可以顺利地办完离职手续的。首先你得跟老板聊聊天儿，告诉他们你想走人了，然后麻烦他们帮你开个离职证明。要是老板不给面子，那你就去你们那儿的劳动监督部门举报他们，或者是去申请劳动仲裁。通常情况下，离职证明上会有你的名字、干过什么活儿、做了多久、为啥要走这些基本信息。

解析：
你想跳槽没续约劳动合同其实也没事儿，离职证明照样能办到手。首先和老板再多聊两句，说说清楚你为啥不想干了，然后再跟他要离职证明。要是老板硬是不给开的话，你就去找找劳动监察大队投诉一下，或者干脆去申请劳动仲裁算了。通常情况下，离职证明上得有你的名字、干啥活儿、呆在那儿多久、为啥辞职这些基本信息。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。