年中满10年工龄当年的年休假怎么算

对于具有10年及以上工作年限的员工，他们将有资格享有为期不超过10日的年假待遇。自员工开始从事连续性工作以来的第一个完整年份起，即可享受到带薪年假的权益；而在此期间内，年假期间所获得的工资收益应于正常工作日间保持同等水平。鉴于企业或机构生产运营以及员工个人实际需求等多方面因素的严格审核考量，单位需依照相关法律法规规定，切实充分地安排和协调好员工的年度假期。

对于具备丰富多彩工龄满十年的员工，将享有为期十个工作日的长期假期；对于工作年限达到一整年的员工，均有机会参与到全年带薪短期休假的活动中来，这意味着他们可以在享有带薪休假的同时获得与日常工作同等标准的薪资待遇；而各个企业则需要依据自身生产和工作的实际需求以及考量员工个人的意愿，综合制定出合理的休假计划，以全面协调所有员工的年度休假需求。

解析：
根据相关规定，一旦拥有超过10年工龄的雇员，将有权享受长达10个工作日的年事假期。同样地，所有连续工作年限达到1年以上的员工都能享受带薪年休假，并且在此期间他们应享有与日常工作时期同等水平的工资收益。关于员工年休假的具体事务，用人单位需要根据自身的生产经营状况以及职工个人的意愿进行全面考量和科学统筹安排。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。