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参加了生育险的女士们在生育孩子之后，便可享受到以下福利待遇：
1.生育津贴：在休产假期间，原本的工资仍然按照正常水平发放，而生育保险基金则会以生育津贴的方式对该家公司或者代表性的女职工进行补偿。
2.生育医疗费用：当女性员工在特定的医疗保健机构接受治疗时，由于分娩过程中或流产后所必需的符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费以及医药费等方面的支出都将由生育保险基金进行承担。
3.一次性营养补助费：对于那些符合享受产假的女职员而言，生育保险基金将会向她们发放不低于职工年平均工资2%的一次性营养补助费。
缴纳生育保险之后，孕妇在生产过程中所能享受到的福利及相关政策主要包括以下几个方面：
首先是生育津贴，即女性员工在产假期间，按照原来的薪资水平发放工资，而生育保险基金则会通过生育津贴这种方式向企业或女性员工进行补偿；
其次是生育医疗费用的支付，该项费用涵盖了女职工在怀孕后期，在指定的医疗卫生机构接受的各项检查以及分娩或流产时所需的符合规范且标准统一的所需费用，例如检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等等，这些费用都会由生育保险基金负责支付；
另外，对于符合享受产假的女职工，生育保险基金还会颁发不低于其年度平均工资2%的一次性营养补助金。
解析：
生育保险制度实施后，女性在生育过程中所享有的权益主要包括以下几个方面:
1.育儿补贴金：在怀孕与分娩期间，女性职工的原有薪资将予以保留发放，而生育保险基金会通过提供育儿补贴金的方式作为对企业或女性员工的补偿；
2.生育医疗费用：当生育女职工在规定的医疗、保健机构就诊时，因为生育或者流产过程中产生的符合规定项目与标准的相关检查费、接生费、手术费、普通病房住院费以及医药费等，都将由生育保险基金进行全额支付；
3.一次性的营养补充资金：对于符合享受产假条件的女职工而言，生育保险基金将会向其发放不低于职工年平均工资的2%作为一次性的营养补充资金。
法律依据：
《生育保险条例》第十一条
女职工生育保险基金支付项目及标准。
（一）正常产假期间的生育津贴。
由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。
剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。
（二）分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。
由社会保险机构支付给每个生育女职工。
其中产前检查费100元，正常接生费300元（难产、双胞胎接生费500元，剖腹产接生手术费800元）。
超出上述标准的医疗费及药费，由单位报销。
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