劳动报酬属于劳动合同必备条款吗

在我国相关法律条文中明确指出，劳动合同如同不可或缺的骨骼构成部分，其内容必须包含以下基本要素：
首先，用人单位应清楚地注明其全称及相应的组织地址以及法人代表的身份信息；
其次，劳动者务必留下详细的居住地址以及其合法有效的身份证件编号作为个人资料；
再次，双方需就订立合约的期限做出明确约定；接下来，对各自的工作职责范围及工作场所进行详实明确的描述；
然后，针对工作时间段与休息休假的安排进行合理设置；接着，要明确规定劳动报酬的具体数额及其支付方式；
同时，考虑到国家保险的保障性作用，有必要在此环节中列出具体的社会保险事宜；
最后，应强调劳动安全保护、劳动环境改善及职业危害防范等措施在该合约中所扮演的重要角色。
另外，除上述这些基本条款以外，还有一些法律、法规规定必须纳入到劳动合同的其他议题。

在劳动合同中，支付给劳动者的劳动报酬属于必不可少的重要条款之一。
根据我国相关法律法规的明确规定，劳动合同须载明如下必要条款：
（1）用人单位的详细信息，包括其名称、注册地址以及法定代表人或主要负责人；
（2）劳动者的个人信息，如姓名、居住地址及有效身份证明文件号；
（3）明确劳动合同的期限；
（4）详尽的工作职责和工作场所安排；
（5）合理的工作时间与休息休假规定；
（6）固定的劳动薪酬条款；
（7）依规缴纳的社保福利；
（8）完善的劳动保护措施、安全条件以及职业危害防护制度；（9）除上述条款外，依照法令法规应纳入劳动合同范畴的其他相关事宜。

解析：
依据我国现行的法律政策，劳动合同中不可或缺的部分便是关于薪酬方面的约定。
根据相关法规，劳资双方需在劳动合同中明确包括以下关键条款：
第一，明示雇主公司以及其注册地址，同时明确表明公司法人代表或是主要负责管理人员；
其次，列明劳动者的个人信息如姓名、居住地等个人基本资料，以及其持有有效身份证件的编号；
再次，明确规定劳动合同的有效期，并确保此时间段内劳动者提供的劳务服务符合一定质量要求；接下来，明确劳动者所需履行的工作职责、工作场所的具体位置等内容；
此外，还需要制定科学合理的工作时间表和休息日，定期进行人员健康检查以确保员工的安全及对可能引起的职业伤害能够提供足够的防护措施；
最后，需要明确规定劳动者应获得的劳动薪资待遇标准，并按照国家相关法律法规将社保福利等事项纳入劳动合同条款范围。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。