劳动法全勤奖规定是什么

解析：
如果您在当月严格遵守公司制定的劳动纪律和出勤制度，没有发生任何迟到、早退、请假以及旷工等现象，我们将为您颁发全勤奖以表示对您的鼓励和赞赏。
但是，即使在同一个月中仅有一天因为特殊情况而需要请假或者病休（譬如生育、急诊等重大事件除外），那么我们也会遗憾地告知您，这种情况将会被扣除本月份100%的全勤奖金。
同样，如果在某个月度内有过旷工行为，我们也会按照相关规定，扣除你本月度100%全勤奖励金额。
最后，若有任何员工因个人原因无法接受工作任务或者擅自离职，以至于干扰到其他同事的正常工作流程，那么我们也会根据情况决定是否扣除该员工本月度的全勤奖。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。