就是没签劳动合同，不干活了，走了，老板以我旷工全部扣除了。?

[律师回复]题我合同已到期，原店铺已撤，现给我调岗到30公里以为上班，我以地址发生重大更变，协商不一致，要求解除劳动合同关系，赔偿经济补偿，合理合法吗？

[律师回复]广东明岑律师事务所 非常擅处理刑事案件、房产纠纷、婚姻家事纠纷、劳务纠纷、与公司有关的纠纷等，办理过上千起诉讼案件，具有资深的诉讼经验和为当事人解决实际问题的非诉经验，确保客户的合法权益得到充分的保障，稍后致电您 支持线下面面谈。

[律师回复]新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]可以和单位要，不给的话可以仲裁主张未签合同双倍工资

[律师回复]监控只有视屏录像功能而没有录音功能，是这个意思吗？另，您认为你签劳动合同是处于非自愿情况下进行的，您的诉求是？

[律师回复]用人单位未提前一个月书面通知解除劳动合同，若属于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，劳动者可要求用人单位支付代通知金及经济补偿；若属于违法解除，劳动者可要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金。可先与单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复]是什么原因在不上班？如果是单位原因 ，要求赔偿或者 补偿。

[律师回复]公司不签劳动合同，可找能解决劳动纠纷的地方反映。你要收集能证明在这公司工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。之后去反映情况，提出让公司补签合同、支付未签合同期间双倍工资的要求，维护自己权益。

[律师回复]一般来说，17岁以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可签劳动合同；如还靠父母等供养，则签劳务合同更合适。因为签劳动合同意味着建立正式劳动关系，受劳动法律保护，有更多权益保障；签劳务合同是平等主体间的合作关系。所以得看17岁者经济独立情况来选签哪种合同。

[律师回复]需要根据具体案情及证据确定，如果是违法解除可以要求赔偿或支付补偿金，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]你好。请问你这边有什么法律问题

[律师回复]工作二十年补偿三万元可能不合理。按规定，若企业合法解除，一般每满一年支付一个月工资；违法解除则双倍赔偿。你这情况补偿可能少了。先和企业协商，争取合理补偿；若协商不成，可去申请仲裁维权。保留好劳动合同、工资条等证据，以保障自己权益。

[律师回复]企业扣押劳动合同是违法的。员工可先和企业沟通，要求拿回合同。若沟通无果，可向劳动仲裁机构反映。劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，企业扣押会损害员工权益。劳动仲裁机构会介入调查，企业若被认定违法，会被责令改正。员工要保留好能证明在该企业工作的证据，像工资条、工作证等，以便后续维权。

[律师回复]没签合同急辞一般不会扣钱。没签合同本身单位就违法，员工随时可离职。若单位因此扣钱，可和单位协商，让其支付足额工资。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等，通过法律途径维护权益，要求单位支付工资及未签合同的双倍工资赔偿。