用人单位不得裁减员工的情形包括哪些

[律师回复]你好，可以说说具体情况，给你分析

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]违法解除可以主张双倍赔偿的，可电

[律师回复]经济性裁员需要证明公司确实存在经营状态不佳，同时向劳动管理部门报告，您可以联系当地人社局对公司报告情况进行确认。

[律师回复]一般都是先协商，协商不成再考虑要不要劳动仲裁。

[律师回复]可以申请劳动仲裁，如果违法解除，得赔偿。

[律师回复]所以你的诉求是什么可以留个联系方式沟通一下

[律师回复]您好，根据您描述的情况，在公司工作20年突然被辞退确实需要谨慎处理。我为您分析一下维权要点：首先需要确认公司辞退的理由是否合法。根据劳动合同法第39-41条，用人单位解除劳动合同必须有法定理由，比如严重违纪、不胜任工作等。如果公司无法提供合法依据，可能构成违法解除。建议您立即做三件事： 1. 要求公司出具书面解除通知，并注明具体理由 2. 收集保存工资条、工牌、考勤记录等证明劳动关系的证据 3. 备份工作邮件、聊天记录等可能涉及辞退过程的材料如果公司确实违法解除，您可以主张： 1. 要求继续履行劳动合同 2. 或者主张2N的经济赔偿金（20年工龄对应20个月工资） 3. 补缴社保公积金等权益下一步建议： 1. 先与公司协商，要求合理解释和补偿 2. 协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（注意1年时效） 3. 必要时可委托律师介入20年的老员工突然被辞退确实不太寻常，建议您尽快收集证据，维护自身合法权益。如果需要更具体的法律建议，可以补充说明公司辞退的具体情况。

[律师回复]如果协商解决不了，建议找律师算下离职补偿

[律师回复]你好，劳动合同纠纷可以详谈

[律师回复]具体因为什么原因被辞退的呢？

[律师回复]建议您梳理好证据后，咨询当地专业劳动法律师，获取针对您具体情况的专业意见。? 您的情况在劳动纠纷中很常见，法律通常保护劳动者的实际履行状态。

[律师回复]合同到期可以要求不续签

[律师回复]您好具体什么情况方便沟通吗

[律师回复]依据你的叙述，是否愿意作证，取决你个人意愿，任何人不得干涉和妨碍