公司不解除劳动合同，我们可以劳动仲裁让公司强制性解除劳动合同吗同吗

1.不成立，公司的变更，属于劳动合同内容的重大变更，必须要争得员工的同意，员工不同意的不得变更，解除劳动合同的需要支付1个月赔偿金
2.公司可以放假，但必须提供公司财政亏损的证明，并且最低工资不得低于当地最低工资水平
3.全额是否要看公司方能否提供财政亏损等严重影响经营的证据，要看仲裁委员会的判断，但是可以说，坚持出勤，对于员工保护自己权益来说是绝对有益的
4.可以申请仲裁
5.可以申请仲裁
6.公司可以选择不予续签合同，所谓无固定期限合同，是说签过两次合同，如果第三次双方同意继续签订的，员工就可以要求为无固定期限劳动合同，而不是说签过两次，第三次公司必须同意续签
7.保留公司移动设备的照片，录音等证据，证明员工在这件事中的积极态度