1.不成立,公司的变更,属于劳动合同内容的重大变更,必须要争得员工的同意,员工不同意的不得变更,解除劳动合同的需要支付1个月赔偿金
2.公司可以放假,但必须提供公司财政亏损的证明,并且最低工资不得低于当地最低工资水平
3.全额是否要看公司方能否提供财政亏损等严重影响经营的证据,要看仲裁委员会的判断,但是可以说,坚持出勤,对于员工保护自己权益来说是绝对有益的
4.可以申请仲裁
5.可以申请仲裁
6.公司可以选择不予续签合同,所谓无固定期限合同,是说签过两次合同,如果第三次双方同意继续签订的,员工就可以要求为无固定期限劳动合同,而不是说签过两次,第三次公司必须同意续签
7.保留公司移动设备的照片,录音等证据,证明员工在这件事中的积极态度
专业解答劳动合同解除后,劳动者在特定条件下仍然可以申请劳动仲裁。比如劳动者发现用人单位在解除劳动合同时存在违法行为,比如没有依法支付劳动者应得的薪资、没有依法为劳动者办理社会保险等,劳动者可以向劳动仲裁机构提出申诉,以保护自己的合法权益。
专业解答解除劳动关系的一次性补偿是指什么针对解除劳动合约所进行的一次性的补偿金规定情况如下:倘若劳动者在此过程中理应得到经济上的补偿,那么就将依照劳动者在雇佣方所付出的工作时间长度,以此为基础,每满一年便需支付给劳动者一个月的工资。针对超过半年但未达到一年的情形,我们将视为一整年;而对于少于半年的员工,我们将给予半个月的经济补偿。
专业解答若您已经签署了解除劳动合同的相关证明文件,并在此过程中满足了提起劳动仲裁的条件,同时也未超出仲裁时效期的话,那么是可以向有关部门提交仲裁申请的。然而,如果争议焦点在于劳动关系存续期间存在的拖欠劳动报酬问题,此时劳动者发起仲裁申请则不受仲裁时效期限的限制。当然,如涉及到劳动关系的结束,相关方应当在劳动关系正式终止后的一年内提出仲裁申请。
专业解答在处理解除劳动关系时,离职日期的确定通常有以下几种情况:1.用人单位宣告解约或劳动者收到解雇通告,离职日期以这两个时间中的较晚者为准。2.协商解除劳动关系,离职日期以双方协议的日期为准。3.劳动者因违规被解聘,离职日期以用人单位宣布并送达解聘决定的日期为准。这些规定旨在明确离职日期的计算方式,以便双方妥善处理劳动关系的解除事宜。
专业解答劳动仲裁的审理时间通常为收到申诉请求后的四十五个自然日以内。但要是案件比较复杂,需要延长处理时间,那就要经过劳动争议仲裁委员会主任批准,并且要以书面形式通知相关人员,不过这种延期最多只能持续十五天。这也就是说,我国劳动仲裁的最长审理时间是六十个自然日。
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