1、拖欠农民工工资应该找劳动保障行政部门,可以进行投诉。
2、单位不按期或者不足额支付劳动者工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,以此维护自己的合法权益。
法律依据
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
专业解答在您遇到用人单位拖欠或者克扣工资的情形,这包括辞职后扣押工资而未予及时发放等问题时,我们建议您可以前往用人单位所在地的劳动监察机构提交表格进行投诉。若您对于投诉后得到的满意解决方案不甚满意,可以进一步收集相关证据,进而申请劳动仲裁以全面主张自身权益。
专业解答农民工权益受损,可向劳动监察机构申诉或申请仲裁。企业主不可忽视员工关切,这是不负责任的行为。即便没有劳动合同,只要能证实雇佣关系(如工资条、工作证等),也能保障农民工的权益。若农民工在工作中受伤,可申请工伤认定及赔偿。
专业解答农民工被拖欠工资,可采取以下措施追讨:与雇主协商、申请调解、投诉举报、仲裁申请、支付令申请或提起诉讼。若协商无果,调解失败或未履行协议,均可申请仲裁;对仲裁结果有异议,可提起诉讼。维护自身合法权益,依法行事。
专业解答离职员工发现原单位拖欠薪资,应先尝试友好协商。如协商无果,可向劳动行政管理部门申诉,请求介入调解。若问题仍未解决,员工有权申请劳动仲裁。劳动行政管理部门有权要求单位支付欠薪、加班费或经济补偿金等,并补足低于最低工资标准的差额。
专业解答遇到雇主拖欠薪酬,可向劳动监察部门投诉,需准备个人身份证件、劳动合同、工资支付记录等证明文件。流程包括陈述、填写投诉书、审查证据、联系雇主调查等。劳动局会积极处理并通知结果。
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