想了解，劳务带进厂没有签合同怎么办?

在职工作多久了呢？是固定上下班吗

结论先说：通过劳务中介带进厂干活、没签合同，你现在最重要的是先确认自己和谁存在用工关系，再固定证据维权。很多劳务工被中介、用工单位和派遣公司互相推，但只要你实际在厂里干活、接受管理、拿工资，就形成了事实劳动关系或劳务关系，权益受保护。建议：第一，保留一切能证明你在此工作的材料——厂牌、考勤、排班、工资转账、工作群、工友证言；第二，先和直接管理你的厂方或中介要书面协议，明确工资标准和发放时间；第三，没合同不等于没保障，发生欠薪或工伤，可凭证据申请劳动仲裁或向劳动监察投诉。提醒：劳务带工最怕两头不认，你手里证据越多越主动；入职时哪怕只有口头约定也尽量留痕，工资尽量走可查的转账；一旦欠薪或受伤，这些证据就是你要钱、要赔偿的底气，别等出了事才发现啥都没有。

没签合同照样受保护。先留证据：工牌、考勤、工资转账、工作服、聊天记录、工友作证。可要求劳务公司或厂里补签；不补，从用工满一个月起可主张双倍工资，最多十一个月。若被辞退，还可要经济补偿或赔偿。去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系、追工资和社保；也可向劳动保障监察机构投诉。注意仲裁时效一年，从知道权利被侵害日起算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。