专业解答在员工离职之后,企业必须在与该员工解除了或者终止劳动关系之时,即刻将员工的薪资全部结算完毕。并且,这笔款项应当以货币形式一次性地付清。然而,若双方依照法律法规对薪酬支付的时间及方式作出了另外的约定,则仍然可以按照此约定来实施薪资结算。倘若由于求职者个人的原因导致了雇主方遭受经济损失,雇主有权根据先前签订的劳动合同中的相关约定,向求职者提出赔偿经济损失的请求。
专业解答试用期员工辞职,工资要在正式解除劳动合同时一次性结清。一般来说,雇主需要在员工离职后的一定时间内,比如几天内,把工资结算好,然后把钱给员工。不过,因为各个企业的财务流程和规定不太一样,具体的发薪时间可能也会有区别。要是雇主故意拖着不发或者直接不给工资,那就是违反法律规定了。
专业解答在试用期间提出离职时,离职和薪资结算需要同时进行。一般来说,雇主会按照常规的工资支付周期,比如按月支付工资。但为了保护劳动者的权益,薪资结算最好能尽快完成。
专业解答员工离职后,工资一般根据公司政策在固定日期发放,通常会在离职当天下班前确认工作时间和薪资福利,并在固定工资支付日与其他员工同步领取。部分企业可能选择当天结算薪资,具体视公司规定而定。公司应依法处理,尽快完成付款手续。
专业解答签署劳动合同后辞职,工资应在解除或终止劳动合同时一次性全额清算。双方也可依法协商支付时间及方式。若因劳动者原因造成用人单位损失,用人单位有权按劳动合同约定要求劳动者赔偿。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯