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兼职试用期没有工资?
你好,请问你的诉求是什么呢
你好呀
有的
您好,关于大学生兼职试用期没过还拿得到工资吗?这个问题,我的解答如下,大学生试用期没过,如果正常辞职是能拿得到工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
专业解答试用期员工若未提前三个自然日向雇佣方发出通知便擅自离职,仍有权领取其酬劳。然而,根据相关法律规定,劳动者在试用期间,如需解除与雇主之间的劳动关系,应提前三个自然日向雇主递交书面通知。否则,若因此导致雇主遭受经济损失,劳动者应承担相应的赔偿责任。
专业解答试用期离职不用提前打招呼?试用期内劳动者未提前告知离职,单位能不能扣薪?劳动者提前三个工作日书面申请可解除劳动关系。未提前通知致单位损失,单位有权追偿,但不能直接扣薪。双方应依法解决,避免纠纷。
专业解答试用期员工辞职需提前三天书面通知单位,这是合法的。要是单位不批离职,还不给工资,那就是违法的。员工可以先跟单位沟通,告诉他们得依法离职。要是单位不听,员工可以去劳动监察部门投诉,或者去仲裁委申诉来维护自己的权益。
专业解答有。劳动者自上班之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。只要在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
专业解答兼职员工在试用期内未获得相应薪资待遇,这违反了法律规定。按照相关法规,非全日制用工不允许签订试用期条款,故兼职的试用期设定无效。自劳动关系建立之日起,应按正式兼职工资支付。因此,兼职约定试用期不付工资是违法行为。
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