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上海市退休工人工资何时发放
社保局一般在每月的10号左右将应发放的退休养老金下拔给每位退休人员的银行帐户上；有些地方退休时约定的养老金发放日期不是统一的，目的是为缓解领取的高峰而分批发放的；每个地方的规定可能不一样，建议到当地社保局去咨询，或者问一下已经在拿退休金的人。
专业解答因公负伤停职休养的员工，其工资和福利待遇在上海市区保持不变，由企业按月发放。工资标准按照受伤前12个月的平均工资计算，不满12个月的按照实际月份的平均薪资确定。如果难以确定，可参照当地职工平均收入进行估算，以保障员工的权益。
专业解答在上海，工伤员工在治疗期间，雇佣单位需要保证他们的工资福利不变，按时发放薪酬。这就表示工伤员工的收入应该和受伤前一样。停工留薪期通常不会超过一年。如果工伤很严重或者病情比较特殊，需要经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以在合理范围内延长，但延长的时间最长也不能超过一年。
专业解答员工因职业病或其他原因工作能力受损需连续休假六个月内，病假薪资支付比例如下：未满两年支付60%工资，两至四年支付70%，四至六年支付80%，六至八年支付90%，超过八年支付100%工资。
专业解答产假工资和生育津贴在表象上相似，但生育津贴实际上相当于女性职工在职期的薪酬收益。因此，在女性职工领取生育津贴的有效期内，其单位无需支付产假薪资。超出津贴时限的产假部分，单位需按规定支付工资。若女性职工未达到领取津贴要求，单位仍需支付产假工资。
专业解答《关于工资总额组成规定》，职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴，加班费、各种奖金，特殊情形下支付的工资。职工个人工资总额低于上海市上年平均工资60%的，按上海市上年职工平均工资60%核定缴费工资；高于上海市上年平均工资300%的，按上海市上年平均工资300%核定缴费工资。
律师解析 工伤可以休息12个月带薪。 一般情况下，工伤停工留薪期不超过12个月。 工伤可以休息多少天带薪，需要看具体伤情。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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