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公司变相降工资违法吗
你好，公司这种行为是违法的，我可以帮你，可以加我微信或者拨打我电话，方便我为你作出具体回答
你好，单方降薪是违法的，降了多少？加微来电详询
违法的
可以考虑劳动仲裁处理
专业解答在私营企业中，若非法裁员，须按《劳动合同法》给予经济补偿。服务满一年的员工获一个月工资，半年至一年按一年算，不满半年则半个月。支付经济补偿情形包括员工单方或单位单方协商解除（需合法程序），以及因客观因素裁员经协商。裁员前须书面通知工会并提供详细情况。无论何种原因裁员，可能影响员工生计，应充分考虑员工权益。
专业解答公司若以降薪逼员工辞职，劳动者应先尝试与雇主沟通或寻求调解。若无果，可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
专业解答根据相关法律，企业不得以变相手段降低员工薪酬，这是违法行为。签署和变更劳动合同时，双方应平等协商，遵守国家法律和行政法规。未经双方同意，公司擅自降低员工薪酬违反了劳动合同变更原则和约定。
专业解答涉及降薪，雇主需说明理由，否则劳动者可拒绝并向仲裁机构或法院求助。如雇主坚持降薪，劳动者可因无理拖欠工资为由离职，要求经济补偿。调岗或降薪均属重大变更，需劳动者同意。劳动者遇擅自调岗或降薪，可拒绝并申请劳动仲裁。若雇主使用暴力、威胁或危害安全等手段，劳动者有权立即终止合同。
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