女职工超过退休年龄纠纷应该怎么处理啊？

超过退休年龄的职工，发生劳动争议，可以劳动局处理，但是不能适用劳动法的。另外，老板要扣回之前发放的红包说法，没有任何协议，是不具备法律效力的。你的情况，可以让劳动协调，调解，如果无法达成的话，只能上法院解决了。

《劳动合同法》第四十四条第一款第(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。即在没有依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同不得终止。一般情况下，达到法定退休年龄的人员，应该依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，与用人单位是劳务关系，在没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，应该是劳动关系。
　　根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
女职工超过退休年龄纠纷按以上内容处理