绩效工资和年薪制的区别是什么？

薪酬和绩效的区别是什么？

薪酬和绩效的区别

薪酬和绩效的区别是什么

律师解析 薪酬和绩效的区别在于以下两个方面： 第一，目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。 绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。 奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。 第二，权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。