试用期员工未提前三天直接走可不可以，想了解我应该如何收集证据来支持我的立场？

试用期员工未提前三天直接离职，从法律角度讲，这种做法不太妥当。根据《劳动合同法》规定，试用期内员工提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。如果员工未提前通知就离职，可能会给公司造成损失，比如工作交接不畅等。公司可以要求员工赔偿合理损失。作为公司一方，要收集证据支持立场，首先可以查看员工的考勤记录，证明其未按正常流程离职；其他方面，可以收集因员工突然离职导致工作延误、业务受影响的相关文件、邮件、工作记录等，这些都能作为员工未履行提前通知义务给公司造成损失的证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。