但老板没有个体营业执照,也没有跟员工签订合同?

你好，有保留相关的证据材料吗

老板没有个体营业执照也没有和员工签合同，却说和员工是合作关系，这种情况下如果员工出事故，首先得明确双方实际的用工关系。如果员工是按照老板的指示完成工作，接受老板的管理和监督，那么这更符合劳动关系的特征。员工可以收集工作证、工资单、工作邮件等能证明劳动关系存在的证据。然后可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求认定劳动关系并主张工伤赔偿等相关权益。如果劳动仲裁部门不予受理或者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况下，首先要确认双方是否存在事实上的劳动关系。即使没有书面合同，如果员工受老板指挥、管理，从事老板安排的工作，并从老板那里获得报酬，就可能构成事实劳动关系。员工在工作过程中受伤，根据《工伤保险条例》，老板作为用人单位应当承担工伤保险责任。如果老板没有营业执照，属于非法用工，员工可以向劳动监察部门投诉，要求确认劳动关系并依法享受工伤保险待遇。同时，员工也可以通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，来维护自己的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

老板无营业执照且未签劳动合同，属于非法用工。分析如下：第一，无营业执照经营本身违法，应向市场监督管理部门举报；第二，即使没有营业执照和劳动合同，您与老板之间仍构成事实劳动关系，受劳动法保护。未签劳动合同满一个月后，可主张双倍工资差额；第三，追讨工资的途径：向劳动监察大队投诉举报（即使单位无执照，劳动监察也可介入处理自然人雇佣行为）、向法院直接起诉（无营业执照不属于劳动仲裁受理范围，直接以劳务纠纷或劳动报酬纠纷向法院起诉）；第四，证据准备：工资转账记录、聊天记录、工作照片或视频、同事证言、工作内容描述等。无营业执照的老板属于自然人雇佣，诉讼时可将其个人列为被告。建议先向劳动监察部门投诉，处理速度较快且免费，如无果再向法院起诉要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。

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