咨询劳务纠纷已收到解除劳动通知书，理由不胜任，公司非法捏造事实。?

您好 解除劳动通知书签字了没有

你好，具体情况是什么样的

收到解除劳动通知书理由是不胜任工作但公司存在捏造事实的情况，首先可以收集证据证明自己胜任工作，比如工作成果、同事评价等。其他方面，可以与公司协商，争取合理解决方案。再次，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。最后，要注意保留好通知书等相关文件，作为维权依据，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，关于公司以不胜任为由解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作需经过培训或调整岗位仍不能胜任方可解除，且需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。公司需举证证明不胜任事实、已培训或调岗、仍不胜任三个要件。如举证不能则属违法解除，可主张赔偿金（经济补偿金二倍）。建议收集考核文件、解除通知等证据申请劳动仲裁。

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