专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位职工,工伤医疗期结束后,继续休病假,单位能够解除劳动合同吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位职工,工伤医疗期结束后,继续休病假,单位可不可以解除劳动合同的问题,希望本篇文章的内容可不可以帮助到您。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位职工,工伤医疗期结束后,继续休病假,单位能够解除劳动合同吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位职工,工伤医疗期结束后,继续休病假,单位可以解除劳动合同吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
专业解答企业职工休病假的规定医疗期是三个月到二十四个月,实际工作年限在十年以下的,在本单位工作年限在五年以下的就会给予三个月的医疗期;在本单位工作年限在五年以上的就会给予六个月的医疗期。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯