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我叔叔在他单位工作了已经10年了，就是从叔叔大学毕业开始就在现在的公司工作，可是公司现在想节省成本一直辞退老员工，叔叔也不例外，请问劳动法规定满10年辞退员工有什么补偿吗？
依法辞退，经济补偿金标准是工龄每满一年补偿一个月工资；违法辞退，赔偿标准是工龄每满一年赔偿二个月工资；开除，没有补偿或赔偿。
是否有赔偿，要看辞退是否合法，合法的没有赔偿，不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的经济补偿金，本单位工作年限十年应当支付二十个月本人工资赔偿金。看辞退是否合法，也就是看是否符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定，符合就合法，反之违法。
您好，对于您提出的问题，我的解答是,依据我国劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者的，劳动者每工作满一年的，可以获得一个月工资作为经济补偿，所以工作10年被辞退的，可以获得10个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
专业解答按照现行法律规定，企业解雇员工需按工作年限支付补偿金，每满1年支付1个月工资，满10年支付10个月。超过6个月不足1年按1年计算，不满6个月支付0.5个月工资作为补偿。月工资指解雇前12个月平均工资。违法解雇需支付双倍赔偿金。
专业解答在经济赔偿方面，员工每工作满一年，应获得一个月工资标准的福利。若服务六个月以上但不足一年，则按一年计算；若少于六个月，则给予半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均薪资。对于非法辞退，企业需支付双倍赔偿金，但以下情况除外：员工自愿解除合同、提升待遇后不愿继续履行、因上级调动或岗位变更解除但未失业，以及员工过错导致合同无法履行。
专业解答对于工作满10年的员工，公司辞退时需支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。不当辞退需支付双倍赔偿金。
专业解答企业解雇工作经验十年以上员工，补偿按"每满一年一月工资"计算，不满一年按一年计，不足六个月付半个月。月薪超三倍平均工资的，以三倍为准，年限不超过十二年，月工资指解除或终止合同前十二个月平均值。
专业解答针对10年期职工解聘赔偿，规定如下： 1.经济补偿金按员工服务年限支付，满一年支付一个月工资，6个月至1年按一年算，不满半年支付半个月工资。 2.月工资以解除前十二个月平均实得工资为准。 3.违法辞退需支付两倍经济补偿金。
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