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内蒙古尊威律师事务所
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#律师简介:拥有多年某安一线工作经验,公转律,熟悉办案流程,擅长刑事案件、民间借贷、公司法务、劳动纠纷、婚姻家庭、继承纠纷、交通事故、代写文书等。
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张英杰律师
内蒙古大川律师事务所
金帝大厦
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#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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#律师简介:毕业于内蒙古大学法学院,硕士研究生,党员。夯实的专业基础,逻辑思维缜密,对待案件负责。擅长刑事辩护、交通事故赔偿、保险类纠纷、工伤赔偿、劳动仲裁、婚姻家庭、继承、合同纠纷、侵权赔偿得类型案件。
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取保候审后工资怎么处理
劳动者在取保候审后,如劳动合同未被解除,应诚信履行合同义务,雇主则需按时支付工资。若因取保候审影响工作,劳动者可能面临工资调整或解雇风险。工资发放应遵循合同和国家法律,如有特殊情况未明确约定,可依法公平调整。
#劳动纠纷
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不签合同不买保险怎么赔偿的
若用人单位在员工入职一个月内未签书面劳动合同,需付双倍月薪赔偿,限11个月内。未及时交社保则需补缴并补偿员工实际损失。劳动合同分固定期限、无固定期限和任务期限三类,规定劳动关系有效期。
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没签合同,如何进行赔偿
未签合同情况下,雇主违反规定将面临:1)用工超一月,须按月支付双倍薪酬;2)如满一年未订合同,视为无固定期合同,雇主需自应订约日起每月付双倍工资。
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用人单位解除劳动合同需提前多少天通知
解除劳动合同须提前通知,试用期内三天。甲方不得强制劳动,乙方有权即时终止。三种无过错解约需书面告知并补偿服务年限。《劳动法》允许因疾病、失能、无法胜任工作或合同条件剧变,经培训调整无效后解除,但需友好协商。
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用人单位设置三个月试用期是否合理
试用期是劳动合同内的法定评估期,双方在此期间相互考察。非完成特定任务或合同不满三个月的劳动合同不得设试用期。试用期须包含在合同期限内,单独约定无效,视为劳动合同期。试用期内薪资不得低于公司最低岗位薪资的80%或合同承诺比例,并遵守当地最低工资标准。
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试用期被辞退能否申请补偿
试用期内解职,若员工不能胜任或企业无过错裁员,无需补偿;但无理由解雇需支付赔偿。经济补偿按工作年限计算,每满一年补偿一个月工资,试用期解雇如有故意解雇情况,可申请补偿。
#劳动纠纷
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劳动者提前多少日通知可以解除劳动合同
根据法律规定,劳动合同解除可有共识期限,劳动者提前30日或试用期内3个工作日书面通知雇主。在遭受暴力威胁、非法拘禁或面临生命安全威胁等特殊情况下,劳动者有权即时解除合同,无需预先告知雇主,这属于即时解除的例外。
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