劳动合同终止不续签，会不会赔钱

劳动合同终止不续签赔不赔钱得分情况看。
要是用人单位提出不续签，只要劳动者不存在法定过错等情况，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，工作满一年，用人单位就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者提出不续签，有两种情况。一种是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，这种情况用人单位不用支付经济补偿。另一种是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者因此不续签，用人单位就得支付经济补偿。
劳动合同期满时，要是劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力，要按照工伤保险相关规定处理劳动关系和补偿的事。
如果遇到用人单位不按规定支付经济补偿的情况，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，劳动合同到期面临续签问题。用人单位提出降低工资待遇续签合同，小朱不同意续签。小朱认为自己在单位工作多年，用人单位应给予经济补偿；而用人单位则觉得是小朱主动不续签，无需支付经济补偿，双方由此产生争议。

案情分析:

1、本案判断用人单位是否需支付经济补偿，需看是哪方提出不续签以及续签条件。此案例中虽小朱提出不续签，但用人单位降低了劳动合同约定条件，根据规定，用人单位需支付经济补偿。
2、经济补偿应按小朱在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若小朱患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，应按工伤保险相关规定处理劳动关系及补偿。