外卖专送离职扣了一大半工资?

外卖专送离职扣一大半工资不合法。劳动者付出劳动就应获得相应报酬，单位随意克扣工资侵犯了劳动者权益。你可先和单位协商，要求足额支付工资。若协商不成，可收集能证明工作情况和工资标准的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，通过法律途径解决，维护自己权益。

这种情况需要具体分析扣工资的理由是否合法。根据劳动合同法规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非有合法依据。建议您先做两件事：
1. 要求公司出具书面说明，明确扣工资的具体理由和计算依据
2. 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据常见可能情况：
如果是提前离职违约金，要看合同约定是否合理，一般不得超过培训费等实际损失。如果是绩效扣款，需要有明确考核标准。如果是所谓的服装费装备费等名义扣款，很可能是违法的。下一步建议：
可以先与公司协商，要求合理解释。如果协商不成，可以携带证据向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，时效为一年。需要提醒的是，外卖行业用工关系有时比较复杂，要确认您与平台是劳动关系还是劳务关系，这会影响维权途径。