企业退工补偿标准是多少

1.合法解约且需补偿时，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.企业违法解约，要按上述补偿标准两倍给员工赔偿金。
3.员工有严重违规等法定过错，企业解约不用支付补偿。

案情回顾:

小许在一家企业工作了三年零四个月。企业以小许违反规章制度为由将其辞退，未给予任何补偿。小许认为自己并未严重违规，企业属于违法解除劳动合同，要求企业按照工作年限支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，若企业合法解除劳动合同且符合支付经济补偿条件，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小许工作三年零四个月，若企业合法解除且需补偿，应支付三个半月工资的经济补偿。
2、若企业违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小许不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，企业解除合同属违法，应支付七个月工资的赔偿金。